Was Sie erwarten können

Die Skandia ist nicht nur Dank ihres Unternehmenssitzes in Berlin ein besonders attraktiver Arbeitgeber. Ihre viel versprechende Marktposition, die Internationalität eines weltweit agierenden Konzerns sowie ihre besondere Unternehmenskultur machen die Skandia zu einer gefragten Adresse für engagierte Bewerberinnen und Bewerber. 

Der Erfolg der Skandia hängt ganz wesentlich von der Leistungsfähigkeit und dem Engagement ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. Für die Skandia ist daher die Entwicklung ihrer persönlichen und fachlichen Fähigkeiten sowie ihre Motivation ein entscheidendes Kriterium ihres Personalmanagements. Neben den individuellen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen legt die Skandia daher besonderen Wert auf die Entwicklung ihrer Führungskräfte. Aber auch bei den grundlegenden Faktoren der Mitarbeiter-Zufriedenheit geht die Skandia in vielen Punkten über das hinaus was andernorts üblich ist.

Vergütung

Die Skandia bietet ihren Mitarbeitern eine feste, leistungsgerechte Vergütung sowie tätigkeitsbezogene Sonderleistungen. Daneben nehmen alle Mitarbeiter an unserem System der erfolgsabhängigen Sondervergütung teil, das individuelle Ziele mit unternehmerischem Erfolg verbindet. Außerdem werden weitere freiwillige Sozialleistungen gewährt. So beglückwünschen wir frisch gebackene Eltern bei der Geburt ihres Kindes mit einer Sonderzahlung – auch Väter und Lebensgefährten können sich darüber freuen. Und als Vorsorge-Spezialist haben wir selbstverständlich auch eine besonders leistungsfähige betriebliche Altersvorsorge.

Arbeitszeit, Familie & Beruf

 

Ein attraktives Arbeitsumfeld motiviert zusätzlich. Unser Beitrag zu einer ausgeglichenen Balance zwischen Arbeit und Privatleben ist eine möglichst flexible Arbeitszeitgestaltung. Es gibt keine Stechuhren und keine obligatorische elektronische Zeiterfassung, dafür aber zahlreiche individuelle und flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein umfangreiches, flexibles Teilzeitangebot. Und wer ein bisschen mehr Zeit benötigt, kann ein Sabbattjahr beantragen – einen Ausstieg auf Zeit.

Fitness & Erholung

 

Wir sind keine Maschinen! Hin und wieder müssen wir auftanken, durchatmen und unseren Kopf wieder frei bekommen. Im hauseigenen Fitness-Studio können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbständig regenerieren und Stress abbauen. Außerdem können sie aus einem Angebot verschiedener Sport- und Regenerationskurse (z. B. Rückenschule) wählen. Oder sie nutzen die Ruhe- und Entspannungsräume. Und wer einfach nur ein bisschen Ablenkung sucht, kann sich mit Kollegen auf eine Kicker-Partie in der Cafeteria treffen.